惊，原来只需要这样做，工资收入就能提高40万！

　　随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，公司、企业、事业单位对人才文化水平的需求也越来越高，学历就成为了衡量人才****直接的标准，虽然这些企业嘴上说着学历不代表能力，但是他们还是会通过学历来为你打分。而一些能力非常出众的员工，他们却没有得到与自己能力相匹配的薪资待遇，为什么？下面我们就用数据来说明。

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　　工资

　　首先我们来看看大家****关心的工资：

　　根据国家统计局统计出的数据，大专学历者比高中（中专）学历者月薪平均高890元。本科学历比大专学历者月薪平均高1500元。

　　应届生底薪表▼

　　这是2017年毕业生工资起薪，从数据层面来说，学历越高，起薪越高，这是一个不争的事实。

　　研究表明，学历越高，签约月薪大于等于期望月薪的比例越高；211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例****高，而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

　　如果你现在是25岁，你至少还能在岗位上工作30年，如果你现在每月工资是4000元，未来30年你将在学历上得到多少金钱上的回报？

　　我们简单的计算一下：

　　高中学历提升到大专学历：

　　（25年-2.5年）×12个月×890元=240300元

　　大专提升到本科学历：

　　（25年-2.5年）×12个月×1500元=405000元

　　同样工作30年，高中生比大专生少赚24万元，大专毕业生比本科毕业生少赚40万元。更不用说因为学历的提升，晋升也会变得更加容易，其他补贴等好处更是不用多说！

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　　专科和本科学历，在工作中的区别

　　就业

　　如果你是专科学历，在这个时代将丧失许多理想的工作机会。虽然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样取得成功，但当今社会更多是学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

　　国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格；

　　现在许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，中小学招聘老师都要求本科及研究生学历；专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生基本没有机会。

　　国家公务员更不用说，虽然公告上是大专及以上，但大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。

　　工作定级

　　目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资要高一档次，较规范的大型企业也是按学历定工资；而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，而是从员工创造的效益出发。

　　人事改革

　　很多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科或者研究生以上学历，即使你自己的能力完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，专科以下学历的即使找到工作，在以后的工作晋升中也面临诸多困难。

　　考研

　　如果你有本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生，而专科毕业只能是满两年后以同等学力报考研究生，或专科毕业满5年报考统招研究生。

　　尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。

　　另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会相对很少。

　　考证

　　现在许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。专科学历是没有报考资格的。

　　如果只是专科，无论是哪个专业，毕业于哪个学校，个人有什么背景关系，基本上做不了公证员、律师、法官和检察官。

　　职称评定

　　如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多单位的主管领导几乎都是由高级职称的人来担任，没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂，而没有本科，又会失去评高级职称的机会。

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　　HR招人标准

　　HR究竟怎样看待学历和能力，一张图告诉你：

　　大部分人认为，学历和能力的关系是这样的▼

　　或者这样的▼

　　其实HR眼中的学历和能力是这样的▼

　　在这个图中我们可以看出，对于各个学历人来说，能力分布并不单纯的呈线性关系，高分低能有之，没有学历能力超群的人也有。

　　那我们再看看红圈的位置，这就是那些被大肆宣扬的没学历也可以赚大钱的人。

　　而那些高学历却没有同水平能力的，大概在这里▼

　　看了这个图大概有人会说，你看没有学历的人不也可以成功，高学历的也有可能低能！但是我们要明白的一点是，无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的少数。而且我们不得不承认，高学历群体能力整体而言要高于低学历者。

　　对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求，如下图所示能力线▼

　　学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式，为了减少招聘工作量，提高招聘效率，就取这条线经过的范围中人群****大的那部分人的学历为表象要求。

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　　为什么用人单位都喜欢高学历

　　有一句话直中靶心“一个连国家统一的高考都通过不了的人，HR凭什么相信你的能力？”，一个应聘者****直观的能力展示就是学历，花费时间去低学历人员里筛选人才，对于HR来说是非常没有工作效率的事情。

　　总而言之，用人单位没有义务透过表象去深挖你潜在的能力，而****直观的能力展示就是学历。所以用人单位更加喜欢高学历人才。

　　结束语

　　所以说，提升学历不只是一纸文凭而已。它可以帮您缩短达到目标的时间，可以助你事业层层高升，可以让你有更广阔的平台施展才华，可以成为开启你另一段人生的金钥匙。因此，从现在开始，赶紧拨打憨牛网的服务热线：400-003-0009提升学历，让自己拥有一个更美好的未来。