只需搞定四类面试官，就能轻松通关！

　　不管是什么行业、什么公司的面试，不管是校招还是社招，不管是一面还是二面，你遇到的面试官有且只有四种类型：HR、部门负责人、VP等大boss以及团队内部同事。搞定了这4种面试官，拿下offer肯定不再话下。

　　我们就详细说一说这4种面试官的分工和关注要点，并分享一些吸引他们的有效的方法。

　　****种面试官：HR

　　HR指的是人力资源部门，会跟你沟通面试细节、介绍公司的各项制度、薪水等。一般会在面试初期、一面或者是谈薪资时跟求职者沟通较多。

　　在大多数公司中，HR对业务部门的需求理解有限，对员工业务能力的考核和评估主要由业务部门负责人完成。HR在作为面试官时，主要关注以下“三个匹配”：

　　1.价值观匹配企业

　　企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

　　很多大公司都有很强的企业文化，所以对员工的价值观是否能匹配企业文化有较高要求。

　　比如，大家都知道，阿里巴巴的企业文化里有一条是“拥抱变化”。阿里巴巴几乎每天都要面对各种各样的挑战和变化，它需要员工也能一直在挑战中成长，在业务中创新，在变化中发展。

　　而你的价值观能从你在重大事件的决策中体现出来，所以HR会问你在学生工作/项目开发/实习创业中遇到困难时如何决策，即使你说你的这些经历都比较顺利，HR也会假设某个情景让你去做判断，让你回答这些问题，从而判断出你到底是个怎么样的人。

　　2.性格匹配岗位

　　各种岗位在对性格的期望上肯定也是不同的，做技术可以沉默寡言，做销售必须能说会道。性格和岗位的匹配是非常重要的。

　　HR考察求职者的性格，一般会从以下几个方面开：

　　询问面试者业余爱好判断其性格倾向；

　　通过提问领导、同事、朋友对你的评价，喜欢和怎么样的同事或领导相处判断你的求职态度；

　　请你谈一谈自己性格方面的优缺点，并举例或者让其总结过去工作中的不足或欠缺；

　　情景模拟式面试，设置些假设性的问题来引导你，通过回答，来观察你的人际关系、应变力和责任心。

　　3.热情匹配领域（职业稳定性）

　　对某某领域有热情的人才能自我驱动，取得更大的成功。HR会仔细分析你的兴趣点，所以会问你之前的项目/实习的内容是否是你喜欢的，你平时的兴趣爱好在哪里，让你自己创业会选择什么方向，你对应聘岗位有多少热情。

　　以下是常见的HR面问题：

　　A、校招常见问题：

　　1.谈一下你的实习/项目/学生会经历。

　　2.你大学是学XXX的，为什么要放弃原来的专业做XX呢？

　　3.你为什么要从事这个岗位？

　　4.你的缺点是什么？

　　5.你有什么业余爱好？

　　6.在应届生当中，你有什么优势？

　　B、校招社招通用型问题：

　　1.谈一下你的工作/项目经历。

　　2.你的职业规划是怎样的。

　　3.你为什么选择我们公司？

　　4.你对我们公司了解多少？

　　第二种面试官：业务部门负责人

　　专业面的面试官，往往是在为自己带领的业务团队招人，他们很有可能就是求职者入职后的直接导师。

　　所以，很多专业面的面试官更加认真、刨根究底地把求职者了解得透透，从而确保自己做出正确的决策。

　　同时由于他会成为你的直接上司，所以他对你个人方面是否欣赏也会对结果产生决定性的作用。

　　只要你把自己未来的Leader搞定了，后面相对就好说一些，因为他的意见在你整个评分表中有着****大的权重。

　　专业面的考察点：

　　简历挖掘、专业知识和技能、逻辑性及思考方法

　　求职者的准备：

　　多挖掘自己的简历，每个经历都用STAR法则练习一次，每处说明都可以举例子说明或者用数字展现出成绩。

　　多研究公司的新产品新方向，了解应聘岗位相关的工作内容及行业信息，证明自己就是这个圈子里的人。

　　第三种面试官：VP等大BOSS

　　Boss面又被叫做素质面，也叫潜力面。在校园招聘中，第三次面试可能就是boss面（前面的面试可能由HR和业务负责人完成），是由较高层级的boss作为面试官的终极面试。

　　设置素质面的意义有如下两点：

　　1）用boss的魅力去争取优秀求职者。

　　2）请boss来把把关（专业面面试官更看重实际能力；boss面更看重个人潜力）。

　　Boss评判求职者潜力可能采用如下的方法：

　　1）压力面：面试官刻意制造冲突（事件、气氛）考查面试者应对冲突的能力。

　　2）开放性问题：面试官提供一个问题的背景及回答方向，观察面试者分析解答问题的方式方法。

　　3）考查应聘者看待问题的思路和方法：观察面试者对于行业认识的深度及广度，也可由此观察面试者的进取意识。

　　第四种面试官:团队其他成员

　　在某些外企或者一些开放型的互联网公司，团队里的成员都有对新入职成员的否决权，因此，团队成员（teammember）也可能成为求职者的面试官，常见于一对多的面试中。

　　他们更看重求职者是否能很好地融入团队，给团队带来正能量和价值。所以，你要能打动你见到的每一位面试官才行。

　　如果你和一个小team会面，要确保你和整组的人都有眼神交流。未来的老板也希望看到你能胜任工作并且能和同事合作愉快。

　　如果面试中的每一人都认为你能够帮助他们完成业绩，或者认为你的加入不会给团队带来压力，或者认为他们很愿意和你这样性格的人相处，那你离这个职位就更近了。