企业为什么要通过猎头来找建筑人才

　　现在是一个竞争的社会，任何行业的竞争都是很激烈的，在任何行业中中高级人才也都是很缺少的，在一般的人才市场上，有建筑资质的人才不会出现，所以很多的企业都不能从一般的招聘渠道找到这些人才，只能是选择猎头公司招聘来帮助自己广纳人才。

　　****、竞争的需要

　　现在企业都已经意识到人才对于企业发展的重要性了，所以企业都会重金聘请这些人才，尤其是有资质的人才更是建筑企业需要的，但是传统的招聘方式不能满足企业的这一需求。

　　第二、隐蔽性

　　有建筑资质的人才是企业的财富，所以任何的企业都对这些有资质的人才给予丰厚的待遇和好的职位，所以这些人才即便是想跳槽，也不会在公开的人才市场上出现的，这些人才具有一定的隐蔽性和奇缺性，所以企业要想找到这些优秀的人才只好是通过猎头公司招聘了。

　　第三、有效的降低用人成本

　　事实证明，用猎头公司招聘要比自己通过传统的招聘渠道更省时、省力、省钱，很多的企业都是在使用传统的招聘失败之后，才会找到猎头公司招聘，而且这些猎头公司很了解这些高级人才薪酬市场行情，所以在企业和人才之间起到一个协商的作用。

　　第四、猎头公司有丰富的人才信息资源

　　猎头公司其实就是企业和人才之间的红娘，在猎头公司的手中有很丰富的人才信息资源，而且对某些行业也很了解，知道企业需要的是哪种人才，所以在企业找到猎头公司的时候，可以悄无声息的就找到这些人才。