优秀的猎头是何种模样？

　　能够从事猎头工作的都不是普通人，因为猎头工作真的不容易。很多外行人觉得猎头无外乎打电话，筛选简历，但如果只是这样，企业的人力部门不能自己做吗？资深猎头要为所有猎头正名，要让大家了解一个出类拔萃的猎头是怎样的？

　　1.不停地收集信息

　　优秀的猎头公司每天不停地收集信息，特别是针对人才信息，这是一个高级人力经理不能做到的事情，但是猎头可以做到，天天留意各种媒体新闻上的相关高端人才的信息，特别是一些行业杂志文章的单位和做着。

　　2.善于交际

　　嗅觉灵敏的猎头顾问参加各种大型的社交活动或者商务活动，他们能够寻找各种猎物，并和其高端人才叫上朋友，并建立信任和熟悉度，从中获得人才更多有用的信息。

　　3.不会故步自封

　　猎头行业会经过其他猎头公司进行合作，建立广泛的横向联系和业务纵向。

　　4.专业的搜索团队

　　专业的猎头公司会在隔墙设耳，有如情报人员，在很多企业发展内线，建立了一只兼职的广泛的猎手搜索团队。

　　5.善于对人才把控

　　全力搜索本科毕业五年以上的，研究生毕业三年以上的人才。

　　6.联系广泛

　　优秀的猎头顾问特别有效的是采集各大公司的内部通讯录，这是一个大的人才储备库。

　　7.善于挖掘资源

　　积极接受各种高级人才的上门登记工作，收集高级人才的各类信息，重点是经过他们还能找到他们潜在的朋友圈，同学圈子，生活圈，同事圈子，只要有一个人才信任你，那就意味着你取得了他这些背后的有用资源。

　　对人才集中的地方，经过内外交易或者合作的方法，把人才资源弄到手。比如研究所，还有各种各样的行业协会、学会，还有一些行业的每年学术评比，或行业奖励人员。

　　8.专业的猎手

　　猎就要猎能做头领的人.所以关键是一个猎字.因此，一个好的猎头顾问都能经过coldcall找到相关单位的相关人才，能否猎头成功，取决于猎头顾问的专业水平，其次也取决于客户提供的工资是否有竞争力，另外也还有其它一些复杂的因素。

　　9.同HR合作

　　部分猎头公司常和做人力资源的朋友联系，经过发展兼职的猎头顾问，把这些高级经理手上的闲置资源利用起来，也是猎头公司常做的工作。

　　有些高级人力资源经理经过多年的招聘工作，手上有很多的人才简历，同时，很多单位也是一些招聘网站的常客，所以一个高级的人力资源经理手上有不少的资源，不过，有的简历过一阵子就成了无效的。