为什么你需要学历提升？

　　学历是敲门砖，是入职的敲门砖，也是****为直接的能力的体现，在如今社会中，学历重要性不言而喻，既需要高学历文凭，也需要高超的技术。这样才能在职场中立于不败之地。

　　有人问学历有用吗？肯定是有用。公司招聘时都会明确标明所要求的学历，没有这个学历，你就会底气不足，甚至连面试的机会都得不到；没有这个学历，你在工作中就要比别人付出更多的努力，才有机会获得同样的待遇；没有这个学历，就不能获得相应的考试资格和认证资格；没有这个学历，你就必须接受国企和事业单位中同劳不同酬的差别。

　　在如今的社会企业之间的竞争无非就是对人才的竞价，拥有高学历、高技术的人才是企业的核心资源。因此高学历在职场扮演者重要的角色，那么高学历企业具体有哪些优势。

　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出****大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。

　　学历较低造成企业危机

　　由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

　　很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。

　　总之，我们不必为学历低而苦恼，因为，只要你想提高学历，只需要拨打400-003-0009就能快速提升你的学历。