离职时我们该怎么做？

　　在职场中，我们都会经历过几次离职。据2016-2017年的数据显示，中国职场人的平均在职时间只有26个月，这就意味职场人士平均2年会选择离职。

　　离职可能对很多人来说是再寻常的小事。求职时我们都会都表现出****好的的自己，而离职时，往往却变一副面孔，这个时候也是****容易暴露一个人的格局和修养。

　　和平离职,好聚好散

　　当我们决定离职时，切记要好聚好散，与原公司关系好能让你在新公司有更好的声誉和发展。其实，离职时的表现，****能体现一个人的品质。因为当双方在工作上无利益关系时，所有的行为都来源于本身的品性和内在的修养。那些在离职前加班把负责的工作完成的人，主动帮公司寻找适合的接替者，还手把手交接工作的人，共事时虽有矛盾，但离职时也能“一笑泯恩仇”的人，才处处体现了可敬的职业精神和道德素养。

　　不宜与同事讨论离职话题

　　即使离职，也不能不管不顾的立即走人。把****后时期顺利度过，是对曾经公司与领导的尊重负责，也让自己的离开更有格调。离职是一件容易引发双方不愉快的事件，要做得好就要让自己跳离情绪的状态，在离职的过程中忌不辞而别，忌冲动离职，忌高调索赔，忌过度大方，忌窃取公司资源，忌人际关系恶化，忌采用放羊的工作态度等。因为每家公司都有一个部门叫“人力资源部”，他们有一个功能就是对每一位候选新进员工有一个“背景调问”，你在旧公司的情况不是由你自己怎么吹，别人就会相信，你的过去的职业态度是非常关键的入选要素。

　　如果想离职，不要到处抱怨现有公司的问题，也不宜与同事们公开讨论个人离职的话题。关于离职的信息，员工可以在****后一个工作日，发出一封“感谢信”，知会工作伙伴你将离开即可。分清楚离职前“可为”和“不可为”的事情，是决定能否与现任公司好聚好散的关键。

　　让****后的交接工作漂亮完成

　　在办理离职交接手续时，要全面、及时、不留尾巴。将属于公司的各种有形财产和无形资产如知识产权、经营战略等交接工作留下，尽量不投奔公司的竞争对手，并为公司保守商业机密。时下，商业竞争日趋激烈，商业机密对企业生存有着至关重要的作用。

　　优雅而体面地离职，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。