别因为钱就跳槽，跳槽****好考虑清楚?

　　在职场中，有些公司宁愿给新入职的员工高工资，也不愿意给内部员工提薪，这样做的结果往往会导致很多老员工选择离职，那么离职时候有该怎么写理由呢？

　　1、为什么想离职？

　　根据调查数据显示，多数人离职都是因为薪资福利低，在职场中，因为钱离职再寻常不过，工资低，涨的慢，福利低，已经成为了离职****主要的原因。

　　2、离职时不能写钱

　　在知乎上有这样一段很有意思的话，“你为什么离职，而对方的回复相当有意思：我上班就是为了钱，他非得和我谈理想，可我的理想是不上班”。

　　在论坛中，有个楼主讲述了一个家庭资产比较丰厚的人长期不上班的体验，他说了这么几点：

　　心态：很浮躁，一直处于焦虑的状态，因为觉得每天都浑浑噩噩，时间浪费严重。

　　人际：几乎不跟别人来往，因为大家都很忙。好像只有自己有大把时间。

　　家庭：不和谐，长辈不理解自己不上班的状态，觉得不务正业，爱人一直在忙。

　　通过这个例子可以看出。如果我整天想着如何花钱过日子的生活想想都觉得枯燥。

　　但是当想到找工作可以不考虑薪水，或者说哪天所有人的工资收入都一样，你会做什么？

　　光是想想都会有一种豁然开朗的舒适畅快感。觉得整个人都充满了动力，毕竟想做和体验的事那么多。

　　你会发现这类人是离职率****低，这种是****能激发人成就感。所以越是能让人体现到自身价值越能久呆，而对于俗称可以赚快钱高收入的销售岗却是离职率****高的岗位。

　　3、有能力的人都会选择更好的去处

　　在职场中，很多公司有能力的人，时间呆久了都会选择离职，因为对于他们来说，工作已没有多大的挑战性，他们需要去更适合自己发展的公司工作。这个时候公司往往会通过升职加薪等尽力留住****好的那些人，但是，毕竟一个公司要讲究内部平衡，所以****好的员工的流失是不可避免的。

　　简言之：出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。

　　制定一堆愚蠢的规则、无差别对待员工、容忍员工的不良表现、对员工的成绩没有肯定、不关心员工、不为员工描述公司的发展蓝图、员工无法追求自己的爱好、工作毫无乐趣、都会导致了员工激情的缓慢消退，从而会导致他们的流失。

　　4、大多数人跳槽都升值了

　　我们常说工作要有定性，稳定****重要。殊不知很多人的稳定只是自以为找到了工作-生活的平衡点，然而过早地追求工作-生活的平衡点，一生就只能停留在低层次的平衡上。

　　对于为何跳槽这件事一定要深思，想得越彻底，越明白的人，面对机会的时候就更清楚该如何选择。

　　首先要衡量的不是钱，而是能力，这里的能力又分成几个部分。

　　****部分成就事情的能力，这个部分的能力指把一个事情能不能做好的能力；

　　第二部分跟别人合作的能力；

　　第三部分领导自我，总的方向的能力。

　　因此，要看看自己目前处于哪个阶段？下一步需要如何提升能力？一个人只有能力提升上来后，就会承担更大的责任、进入更大的平台，实现自己的抱负。