面试中，HR问你这样的问题，我们该如何回答？

　　职场中，离职后当我们面试下家公司时，我们该如何回答HR的提问呢？说真话，恐HR不满意；说假话，HR又觉得你不诚信，到底该怎么办？面对HR的各种提问，我们究竟该怎么回答？

　　当下HR****喜欢问：“说说你的缺点”，很多职场人士都难回答此类问题；其次，是离职原因和职位规划；第三，就是“询问上家薪资”。要想正确回答HR的提问，我们就先得了解他们提问的意图何在？

　　1、HR：“你的缺点有哪些？”

　　HR提出这个问题其实是希望求职者正确地认识自己，同时也可以思考一下自己是否适合求职的岗位。而HR也可以通过求职者的回答，来考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。

　　回答：回答此类问题****基本的思路就是，避开所应聘职位****忌讳的缺点。比如，你应聘的是财务岗位，却告诉面试官你粗心大意；去应聘市场，却说自己不善言辞等，如果你所缺失的正是岗位要求的基本素质，那么，你想应聘该岗位的意图就可要失败了。

　　2、HR：“从商家离职的原因？”

　　HR想通过此问题，了解到你的求职动机是什么？求职的诚信度如何？沟通能力如何？抗压性怎么样？求职的稳定性……主以此来考察你是否与招聘岗位匹配，是不是公司需要的员工。

　　回答：回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

　　3、HR：“对自己的职业规划有什么打算？”

　　主要是想了解到求职者是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景，是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。如果求职者对自己有个清晰的定位和规划，不仅是为了契合公司，更是对自己负责。

　　回答：虽然这个问题并不好答，但你只要传递给面试官的信息有①你是有备而来的，并不是海投简历；②表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选；③你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工，应聘该职位一般没什么问题了。

　　4、HR：“上份工作工资待遇如何？”

　　HR问此问题出要是从你是否能长期在公司发展来考虑。绝大多数跳槽的主要目的都是涨薪，如果我们给你提供的待遇和商家差不多，即便当时你选择接受了Offer，但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。

　　回答：薪资的构成=人力预算+工作经验+个人能力，所以虚报薪资不可取，但可以相对圆滑的避开这类提问，此时你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你可以根据HR反馈，大致说出你商家的薪资情况。

　　5、HR:“为什么来我们公司？”

　　除了人岗匹配、和企业文化契合外，对公司的认可也是HR考察求职者的关键。在HR看来，地点、环境、待遇等都是吸引求职者的“外因”，对公司了解和认可才是留下求职者的“内因”。

　　回答：恋人需要两情相悦，求职也需“情投意合”，如果面试官已经对你的工作经历和求职者有了相当认识，你自然就会感受到对方很重视自己，在面试前做足功课，对想进入的公司有所了解，对方立刻会接收你的诚意。