为什么HR比较看重学历？

　　学历高的人不一定能力强，但为什么大多数在企业招聘时一定要强调学历呢？难道一张学历能区分一个人的能力吗？当然不是，那为什么企业招聘时还是非常看重学历?

　　为什么企业要强调学历，难道学历低的人能力就不行了吗？当然不是，学历低的人也不乏有能力比较强的人。但名校生不光只有学历，她们中有更多能力的强的人，更懂得从中找出漏洞，然后及时的去弥补，亡羊补牢。

　　企业筛选成本

　　如果你不是HR，就不要轻易的说HR只看学历是一种‘无脑’的行为。筛选成本在小公司并不明显，公司小，招聘职位少，高管/老板自己做面试官，他们非常熟悉招聘岗位的职责要求，完全有能力了解应聘者的能力是否可以胜任工作。

　　但当公司发展壮大后，每天都会收到上百甚至上千封的简历时。不论是从时间成本，还是从对职位的了解深度上，普通HR都很难具备像公司老板/创始人那样筛选简历的能力。

　　这时候，学历就会成为一个筛选的条件，至于学习能够筛选出了一批平均水平相对来说更聪明，特别是考分要求更为严格的名牌高校，确实毕业生的平均水平要比普通高校高出许多。

　　现在还在说学历不重要吗？学历就是求职者的敲门砖。没有这块敲门砖，甚至你连面试的机会都没有。当然，学历在一定程度上也会决定你的待遇。

　　在职场中，不管你是什么样的人，都需要不断学习来增加自己的知识。因此，我们可通过提升学历来增加自己找工作的筹码。何乐而不为呢？