建筑人才的伯乐竟然是它

　　千里马需要伯乐才能够驰骋千里，职场中的建筑高端人才同样需要伯乐才能够一展抱负，那么谁是建筑人才的伯乐呢？

　　1.大多数建筑人才认为是企业高管，因为****终决定录不录用用候选人就是企业高管。这种说法并没有错，但是企业高管类似于古代的皇帝。多数皇帝虽然决定用人，但在人才判断方面是有所欠缺的。就像刘邦和韩信的关系，如果没有萧何韩信早跑没影了，也就没有后来的“连百万之军，战必胜，攻必克”。

　　放到现代职场，又有多少企业高管会亲自去面试候选人呢？

　　2.有人认为是HR，因为HR的工作就是招聘，候选人想要进入企业首先都要经过HR的筛选。没错，HR是负责招聘工作。但是普通人才找HR可以，但是建筑高端人才光靠HR是很难发现。

　　大多数高端建筑人才找工作从来都不是在网上投简历，他们更看重的是猎头推荐。

　　3.高端人才的伯乐是谁？当然就是猎头。现在的猎头并不是一般意义上大家所理解的猎头，更不是单纯的捕获的猎物的“头颅”。这样的理解太过肤浅，这里所说的“猎头”其实是充当了伯乐的角色，地位相当重要。

　　很多猎头公司，有专门的人才库帮一些企业、公司寻找他们所需要的高级人才，也可以看做是优秀人才汇集处。

　　这些猎头所寻找的人才都是高级人才，他们帮企业招聘的人才正是学历高、身价高、职位也高的三高人才。

　　4.为什么说猎头是当今建筑高端人才的伯乐？猎头的含义是高端人才寻访，哪家企业高端职位出现空缺，都可以拜托猎头来达成目标。猎头在寻找高端人才方面是非常专业的，猎头有庞大的人才储备库，只要猎头，就没有发现不了的人才。

　　建筑高端人才想要实现职业生涯更好地发展离不开猎头，猎头能够发现他们，能为为他们做更好地职业规划，实现他们自身的发展。

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