为什么高端人才喜欢通过猎头找高薪工作？

　　案例1

　　半年前，徐先生通过猎头的推荐，出任了某建筑设计公司的副总。从****初的市场主管，到市场经理，再到目前的新职位，28岁的徐先生对自己职业道路的发展显的很满意：“每一步的职位变动都是一次新的挑战。”

　　其实，徐先生几乎没有主动要换工作、找工作的经历，对职业生涯的规划也一直踏实审慎。但由于他在原来的公司突出工作经历早就引起不少猎头公司电话上门。“专业的猎头有很广泛的网络关系，而且他们能够在雇主和聘用的人才之间建立起沟通乃至流通的桥梁。”徐先生坦言，猎头的帮助的确给他带来了更多的机遇。

　　案例2

　　同时，身为一家著名建设业公司的人事经理，也对猎头服务给予了相当的肯定：“对于中高端职位的人才搜寻来说，通过猎头能够更有效、迅速地找到我们的目标候选人，从而节约公司人力部大量的精力和时间。”

　　那么，企业应该怎样透过猎头的服务招到合意的人才？中高端人才又是如何借助猎头渠道实现职业飞跃呢？

　　软硬兼顾，企业帮猎头就是帮自己

　　相对于基层人员的招聘而言，企业招聘中的高级人才特别是高管人员要困难很多。那些****受企业青睐的有能力、有经验、有业绩的优秀人才，往往对现任职位比较满意，在公司里的职业发展前景也不错。他们是不太可能经常关注报纸、网络上刊登的招聘广告的。常常招聘经理也表示，人力资源部门受信息、人手等方面的限制，在招聘高层人才方面常常是心有余而力不足。

　　“而猎头有专业及职位等的划分，有足够的资源和网络覆盖。我们还能够保持一种客观性，用专业方式去评判人才，进行严格的背景调查，这样能在****短的时间之内为公司找到****合适的人。"憨牛网专业顾问认为，猎头能够弥补企业自行招聘的缺陷，尽量避免人才误用。

　　大众认可：****好的高层选拔方式还应该是企业内部的培养和提升；但我们也需面对现实：有时人才发展会跟不上业务发展的速度。因此在有迫切需要的时候，主动的外部搜寻也是不错的选择，专业猎头就是企业的外部人力资源部！“通过好的猎头，能够接触到他们自己接触不到的人才。”

　　猎头与客户签订了搜寻合同之后，根据国际惯例，通常会收取被猎对象年薪三分之一左右的额度作为预付订金（推荐成功后转为佣金），然后开始全面访寻。一般来说，普通的职位在一周之内给客户推荐到符合条件的候选人，但对一些特别专的行业或者要求特别严密的职位，还需要更长的时间。

　　企业在这段时间里，要不断加强与猎头顾问之间的沟通，让猎头不仅是对企业的人力资源体系，而且对企业的运作经营模式以及企业文化都有深刻的了解，这将有助于搜寻工作的进行。“位置越高的人，对公司的影响越大。如果找来的人在观念上与公司不同，肯定不合适。”

　　鉴于中高端定位、搜寻速度以及工作风格上的差异，有经验的企业肯定不会只用一家猎头公司，他们一般会针对不同的职位级别使用不同的猎头。"选择猎头公司，品牌知名度是一个方面，行业的专注度和职位定位更加重要，另外还要判断顾问的参与程度、后续服务和职业操守。"

　　守株待兔，人才既帮自己也帮猎头

　　在多数人的印象中，猎头公司是帮助自己找工作的机构。事实上，猎头的工作是依据企业客户的职位需求条款，按图索骥地搜罗人才。“猎头从来不帮那些找不到工作的人找工作，也不是给那些所谓有潜力的人提供机会，而是为那些出类拔萃的优秀人才创造更好的机会。”

　　对那些难得一求的高级人才，专业的猎头顾问还是非常看重并希望保持长期联系的。如果能够在更换职业跑道时获得他们的帮助，对候选人来说也无疑事半功倍：

　　你不再需要花很多时间去整理自己的简历，顾问会根据客户的要求帮你设计和改善；

　　你不用过多地权衡职位变动的利弊，顾问会从专业的角度帮你判断这是否是你职业生涯中关键的一步；

　　你不用尴尬地和未来的老板就自己的待遇讨价还价，猎头会站在中间人的角度为你争得更好的薪资福利——因为这也直接决定着他们（猎头）佣金的多少。

　　不论是求才似渴的企业，还是待价而沽的优秀人才，双方要"喜结良缘"，都少不了一个牵线搭桥的"媒人"。猎头就是一种这样的“媒人”，而且是"安静自信"的而不是"多嘴多舌"的“媒人”。所以，现在就行动起来，有需求就请她们帮忙吧。