建筑职场新人怎么样才能获得高薪工作

　　在职场打拼，谁都想获得高薪工作，而能不能获得高薪与人才自身能力有很大关系，因为你的能力如何就是满足自己日益高涨的‘欲望’的关键。对于刚踏入职场的建筑人才，或者是刚进入一家新公司的建筑职场“老人”，如何获得高薪已然成为他们的必修课。那么，建筑职场新人如何才能获得高薪工作？

　　首先，适当放低姿态和要求。

　　对于建筑职场求职者来说，一定要选择的是与他们目前能力和兴趣相匹配的工作，而不是与学历或期望值相符合的工作。在求职时，学会要适当的放低姿态和要求。无论具有什么样的学历，对建筑企业来说，都是个不具备该岗位高经验值的新人，所以进入一家新公司，要展现一种新人的低姿态，然后将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，使自己积累大量的专业知识与技能，成为极具竞争力的职业人。

　　其次，清晰明确的职业规划。

　　尽管相关从业经验非常重要，但很多建筑企业HR及领导也会首先考虑求职者的综合能力和潜质。所以，****初找到什么样的工作不是****重要的，重要的是在过程中不放弃学习的兴趣和对能力的培养，不断清晰和接近自己的职业目标。另外，若一个人为了目标而采取“曲线就业”，应该是值得鼓励的。反之，若无职业规划，只是因为某些外因而随便选择一个低岗位就业，那是不利于个人今后的职业发展。一定要择其所爱，择其所需，择其所能，择其所利！

　　****后，好工作才是高薪关键。

　　求职过程中过多关注薪资是不可取的，但认为一味地不谈薪资，或者主动要求放弃试用期的薪资，也是非常不可取的，这会给企业留下“急不可耐”或“不择手段”的感觉，一份工作是否适合自己主要可分为多个方面：比如金钱、工作环境、娱乐性、社会声望、自我发展等。憨牛小编建议，薪资多少并不能决定一个工作的好坏，要综合多方面因素共同衡量。建筑人才在求职时在一定程度上“轻”薪资是可取的，但是若真是“零工资”则不可取。