建筑高端人才在与猎头打交道中需注意的事项

　　很多建筑人才之所以选择专业的建筑猎头来帮忙推荐工作，就是因为看中猎头机构的优势与效率，但专业猎头机构能够高效、快速帮人才推荐到合适工作的前提是建筑人才的积极配合！如果高端建筑人才不积极配合，猎头经纪人也无法在短时间内为人才找到****适合的建筑企业。那么，建筑高端人才应该注意哪些事项呢？

　　不要表现得盛气凌人

　　高端建筑人才即使是正沉醉于目前的职位，或哪怕很忙，也应该抽点时间跟猎头公司聊聊，或是给建筑猎头公司回个电话。尽管是可能对猎头公司提供的职位不甚满意，但也许在其他认识的朋友里面有不错的人选，猎头公司通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。每一个人都有需要别人帮助的时候，将心比心，乐意帮助别人，就容易得到别人的帮助；对别人不屑一顾的人，是得不到别人帮助的。

　　不要在交流中拖延时间

　　专业的建筑猎头经纪人往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。建筑猎头公司更愿意跟那些对目前的工作感到愉快、有成就感的高端建筑人才交淡。人才对猎头公司建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是个人职业生涯中的一个新阶段。不管怎样，面临选择就是面临机会。拖延时间对建筑猎头经纪人和企业客户来说都是件麻烦事,并且容易让人觉得这个人优柔寡断。

　　不要忽视面试准备工作

　　有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和招聘公司的基本问题。其实,与其问猎头经纪人，不如自己寻找答案。现在的信息如此发达，完全可以通过网络、报纸、杂志、朋友介绍等途径，多方位了解客户信息。因为那些能进行独立调查的建筑人才所体现出对于新机会的重视和能力,往往会给人留下良好的印象。同时也使猎头公司和招聘企业更有信心，推荐和录用。

　　不要透露原单位的秘密

　　在推荐成功后，虽然个人已经离开了原单位的岗位，但决不能泄露原单位和企业老板的任何秘密，反而更要保守它。一方面这是一种职业道德，另一方面能对现在的老板说出以前单位的机密，建筑企业老板不一定喜欢，相反可能会鄙视这种恶劣行为，因为以后个人再次跳槽，也可能会对将来的单位透露现在单位和老板的秘密，像这样的人老板还敢重用吗？因此切记要保守秘密，这也是做人的一个基本原则。

　　不要穿得随随便便

　　建筑猎头经纪人要找的是负责工程项目的建筑高端人才，穿高尔夫衫和棉布裤肯定很不得体面的。人的仪表，在一定程度上也反映了一个人的基本素质。如果未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在****次面试之后，也不妨可以穿得稍微休闲些，但在面试或以后的工作中可不能太随便了。