劳动合同解除需要哪些条件

    劳动法是保护工作者合法权利的法律，我们工作者在为用人单位工作时，签订劳动合同是一项十分重要和****基本的事情。当工作者无法继续工作下去的时候就要解除劳动合同，那么劳动合同解除需要哪些条件？

    一、劳动合同解除需要哪些条件

    （一）在试用期被证明不符合录用条件的

    “录用条件”是由用人单位确定的，一般以法律法规规定的基本条件，以及用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品德等条件为准。

    （二）严重违反用人单位的规章制度的

    劳动者违反操作规程，损坏生产设备造成损失，不服从劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等。这些都给用人单位的正常生产和管理秩序带来了损害。

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

    这是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按岗位职责履行自己的义务，使用人单位受到重大损失，但又不够刑罚程序的行为。

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

    这里所指的是我们通常说的“兼职”。

    （五）劳动合同无效的

    这里指的是用“欺诈”、“胁迫”、“乘人之危”所订立的劳动合同。

    （六）劳动者被依法追究刑事责任的。

    二、员工能解除劳动合同的条件

    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2、未及时足额支付劳动报酬的；

    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    5、《劳动法》第二十六条****款规定的情形致使劳动合同无效的；

    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    三、法律依据

    《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

    （四）被依法追究刑事责任的。